第314章 嫩姜也挺辣啊

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  赵建国暗道嫩姜也挺辣啊,“行,我听你的。”
  “时间不早了,你早点休息吧,明天八点半食品公司中层以上的主管开会。”
  “哎,好!”
  赵建国离开后,霍宁给余舟打了个电话,查一下吴桂兰和村子里那几个女人是怎么染上病的,还有小四妈改嫁的家庭。
  第二天早上八点半,食品公司会议室里,除了法务部,其他该来的主管都到了。
  不过还有两把空椅子没人坐,不知道是咋回事儿。
  赵建国看看时间,霍宁咋还没来?
  下一秒,霍宁和江璟并肩走了进来,后面跟着余舟和颜王。
  赵建国和全体主管起身迎接。
  “都坐吧!”霍宁走到董事长位置前走去,余舟快一步走过去拉开董事长位置的椅子。
  等霍宁入座后,他才在她身后一步的空位置落座。
  现场大部分人是是第一次见到霍宁,万万没想到老板这么年轻。
  江璟入座法务部主管的位置,让主管们面面相觑。
  法务部的主管是啥时候进公司的,他们咋不知道?
  主管后面那个年轻人,又是什么来头。
  霍宁环视了一圈儿,“该来的都来了,咱们开会吧,幸福食品公司创立半年以来,这是我第二次主持公司会议。
  第一次是公司草创的时候当时只有我和赵总,刘总监,赖部长,廖经理,刘副经理。”
  江璟回想了一下,那会儿他已经进了食品公司,只是不在村子里。
  赵建国,刘大春,赖荣华,廖春林,刘二明十分感慨,当时他们万万没想到公司会做得这么好。
  “半年时间幸福食品公司就壮大了,产品成功打入市场跟在座各位的努力是分不开的,咱们的食品公司红得太快暴露了很多弊端和潜在的危险,所以才有了这次会议。
  首先,是库存不足,供不应求的问题。
  工人从去年年底开始到今天大年初七一直在加班,从今天开始每个工人减少夜班次数,每周每人不超过三次。”
  “那怎么行,咱们的库存本就不够,订单还源源不断。”刘大春第一个表示反对。
  其他人纷纷点头。
  老板开公司不是为了挣钱吗,怎么放着钱不挣。
  赵建国笑了,昨天晚上他也这样想。
  廖三和刘二明对视一眼,显然总经理知道什么了。
  其他主管议论一会儿,提出了解决的办法。
  “董事长,咱们可以多招员工创造更多的效益。”
  “董事长,咱们可以让别的工厂代加工,这样产出不久能保证了吗?”
  “董事长,咱们不是有个分公司吗,让分公司也生产应该差不多了吧?”
  霍宁端起茶杯喝了一口水放下杯子,才继续说,“公司在一年之内不招工,为什么不招工呢?因为人红是非多,产品红苍蝇多。
  咱们的竞争对手打着当工人的幌子潜伏进来,搞七搞八咱们公司的公关部忙死也解决不完问题。
  咱们的产品能杀出一条血路来是因为什么?
  是因为配方技术,那是食品公司生存的根本,近期招工会有技术外流的隐患。
  这一年咱们稳打稳扎,狠抓产品质量,让幸福食品彻底在三河市扎根,打入省城市场,同时推出二期新产品。”
  大家点点头,有道理。
  前阵子两个技术员被挖走,闹出来那么大的风波,还好有合同牵制,不然他们公司的技术就保不住了。
  “让别的工厂加工,质量无法保证,质量是产品生存的基石,诚信是公司生存之本,黄老板订的那批货一定要保质保量完成。
  分公司的员工还在培训,不能提前投入生产。
  钱,要挣,工人的健康我们也要兼顾。
  现在我们的产出无法供应市场,分公司又没办法投产,这个矛盾该怎么解决了。
  我想到了一种营销方式,预售!
  食品公司举行一次营销会议,邀请要订货的厂商到会,以抽签的方式拿到订单。
  上面的顺序就是出货的顺序。
  缴纳定金之后就可以回家了,产品做出来后通知他们来取货,付尾款。
  在预售的同时在全国范围内兼并没有出路的,或者即将倒闭的规模足够大的食品公司,食品厂,安装生产线,签订保密协定和合同再培训员工,三个月后就能创造产值。
  那会儿分公司也能投产了,会大大的缓解压力。
  咱们的困难时期只有三个月,挺过三个月就是胜利。”
  主管们头一次听说预售,纷纷讨论起来。
  江璟低着头,修长的手指在大腿上有一搭没一搭的扣着。
  他得更加努力赚钱,才能养得起霍宁……
  生产部主管提出问题,“董事长,如果大家不认这种销售方式怎么办?”
  “先试试,如果不认就只能等到三个月后,以幸福薯片现在的火爆程度,应该能撑过三个月。”
  “那……如果兼并的公司的员工把技术传出去怎么办?”
  “兼并的公司会严格管理员工只出不进,而且会签订保密协定和合同。”霍宁看看江璟那边。
  “正式给大家介绍一下,我们法务部的主管,江璟先生。
  国际律师排行榜n01,律师界的天花板,负责公司法律诉讼。”
  霍宁的话一出别说在场的主管,就是赵建国和刘大春这些熟悉江璟的人也震惊了。
  原来江律师那么厉害!
  江璟眼皮子都没抬一下,他这才哪到哪,霍宁才厉害。
  霍宁喝了几口水,继续开会,“公司爆红走到了风口上,上上下下一定要稳住,不能行差踏错。
  技术部在研究新技术的同时培养技术骨干,以后派到其他的分公司传授技术。
  检验部严把质量关,不能放次品出车间。
  安保部加强警戒,发现可疑分子不能放过。
  信息部做好市场调研,不但要调研咱们公司的产品,还要调研别的公司的产品。
  人事部进入紧缩期,一年之内不招人,不管是谁介绍来的。
  今天的会议到此结束,法务部和会计部的所有主管留下,其他人可以散了。”
  主管们离开时,余舟也跟着离开了。
  刘大春和会计部主管面面相觑,为什么会他们单独留下?

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