第九十七章 辞职之别
“哟，这不是我们的凌大厂长嘛！据说当初主动辞职离开一汽寻找理想，现在居然找到二汽这里来了！不知道凌厂长当初誓言造出的车辆现在凑齐四个轮子没有，哈哈……”
只见一个肚腩鼓起，喝得满脸通红的中年男子在一众人拥趸下借着酒劲大声嚷嚷道。? ????
看出来对方已经有了几分醉意，凌云智对其刚才的热嘲冷讽视而不见。不过，对方既然能叫出来凌云智的名字，那么肯定是他的旧识。
“来，我给大家介绍一下，这位就是原来一汽轿车的凌云智副厂长，我们一汽集团年轻有为的骨干。抱着一汽的金饭碗不要非得到山沟里刨食，是我们一汽上下现在茶余饭后谈论的知名大人物！老凌啊，老凌……当初你非得说跟大众合作不是一汽长久之策，现在市场上热销的捷达已经回答了一切。要不国家也不会组织合资企业经验交流会，邀请我们来传授成功经验。你得放开……放开胸怀去拥抱全新的世界，朽木疙瘩脑子死守陈规是注定要被时代淘汰。当初你在厂里党委会跟我拍了桌子，我不跟你计较……人嘛，一时糊涂不要紧，就怕糊涂一辈子！”
此中年男子在酒精刺激下，越说越兴奋，似乎看到昔日的对手落难，恨不得重重在头上踩两脚。这番高声言语，惹到酒楼门口进出的客人驻足观看，有熟知两人身份的人还不时指指点点。
“伍厂长，您喝多了，我扶您回去休息吧！”
见场上气氛有些失控，一名手下赶紧站出来打圆场，把还想高谈阔论的领导赶紧拉走。再这样借着酒劲酒疯，怕是要出事情。
“凌厂长，对不住啊！没想到在这能遇到您。我们到二汽来交流合资的生产经验，伍厂长一时半会喝多了没收住，望您多担待一二。”
把喝醉的中年人交给其他同事护住，这位劝和的手下上来客气地说道。
凌云智点头示意没事后，一群人扶着刚才的大肚中年人离开，此人还一路走一路说，言语中不乏带着脏话，直到被塞上了小车才听不到其胡言乱语。
“老凌，咱们造车路确实一路艰辛，你做出的牺牲太多了。我坚信，今后他会为今晚这番话而后悔！”
望着对方小车离去的背影，韩皓上来说道。
“没事，跳梁小丑罢了，道不同不足为谋。一个以前的一汽同事，当初在工作上的分歧，想不到他记到今天。”
摆摆手，凌云智示意自己没事，当初从一汽离开他就做好了一切心理准备迎接来自各方的质疑。
这位伍厂长当初听到和大众合资的消息，想着法子往一汽大众合资公司挤。原本组织上安排了凌云智接替的合资公司管理层位置，后来被伍厂长略施小计夺了过去，担任了合资公司的副厂长。当然这也跟凌云智对跟大众合资的策略不感冒相关，要不也不会轮到姓伍的头上。现在一汽大众生产的捷达，在市场上开始抢占桑塔纳的份额，许多本土厂商纷纷打算跟国外汽车公司合资，因此国家便组织了交流会，重点邀请一汽大众的代表传授管理经验。今天，这位伍厂长在交流会上大出风头，不由有些飘飘然加之多喝了几杯，机缘之下便在生了刚才这一幕。
“人生得意须尽欢，今天实在是太爽了！你们看到刚才凌云智被我怼得满脸羞愧的神情没有，当初在厂里人模狗样，现在还不是被我训得哑口无言！一门心思想着什么狗屁自主品牌，他都不知道现在的消费者需要什么！外国货，高级！大众品牌，至少值三万块！消费者付了钱，只要车好开有面子，谁管你是什么牌子！厂里遗老遗少抱着红旗那一堆烂铜破铁捣鼓，还不如直接帮外国人打工来钱快！现在这社会，谁有钱谁就是大爷，哼……”
上了车之后，伍厂长看上去并未有他刚才表现出来的醉样。仗着车里都是他的心腹，忍不住把肚子里的话说了出来。手下当然不敢反驳，自然是一片附和叫好之声。
借着许开放的关系，华夏厂等人继续跟二汽研团队的其他人员接触一二，尝试把更多有才华的人挖走。
除了研人员，凌云智还定点爆破挖那些关键制造岗位的年轻管理者，他们进入这个行业至少有3年左右经验，现在属于岗位副职。一旦来到新工厂，就能成为独当一面的年轻人才，出现在华夏厂的关键岗位上。普通的技术工人，华夏厂通过摩托制造已经储备了不少合格工人，但骨干小领导级别的汽车制造管理人才必须通过外来挖角解决。
有凌云智这种身经百战的行业专家把关，挖的人是否有料，他只要一试便知，简单问上实际中遇到的专业问题便能筛选好坏。
“你要辞职？在工作生活中遇到什么不满意事情吗？”
二汽自主研团队的主负责人看着许开放递上来的辞职信关心地问道。这个从华清大学毕业的年轻人聪明能干，平时显示出一定的领导才能，是未来厂里重点的培养对象。因此，知道许开放一声不吭突然提出辞呈，作为团队领导季强不得不慎重关注。
“你是重点大学毕业，我知道这两年对你来说有些大材小用，但我们当初都是学徒制培养走过来，厂里人才机制如此请你理解。虽然当下厂里把重心放到富康轿车上，我们一时半会闲置下来。但我刚从厂领导得到绝密消息，就是现在从欧洲过来的两厢车不是很合适我们国情，厂里准备跟法方商量把两厢变三厢，而这三厢化的设计就由我们团队负责。这说明，厂里领导还是很重视我们的地位和作用。即使我们自己的东风小轿车暂时不弄，我们团队还是凭借优秀的能力派上用场。还有，我就再向你透露一个秘密，就是厂里可能会派人到法国学习深造，届时我保证把你的名字报上去！”
现在军心不稳，作为团队的未来骨干要走，季强不管三七二十一开出了令人心动的承诺。唉，其实他也很难办，夹在厂里高层意志和底下团队成员不满情绪之中，这阵子难得睡个好觉。
能够去法国学习深造，这让刚才还一心辞职的许开放打起了退堂鼓。如果能到世界知名企业深造学习，雪铁龙公司在欧洲可是数一数二的大集团，这个机会可真不容错过。
“开放啊，现在就咱们俩，我也敞开心扉说说实话。咱们团队的情况我都看在眼里，一时半会地位是有落差。但看问题得长远，法国人到了我们中国，总得靠我们本地人干活吧。他们对中国的实际情况两眼一抹黑，还不得依赖我们，现在两厢改三厢就是活生生的例子。你是我在年轻一辈中最看重的人，将来二汽还需要你们撑起来。现在一时的挫折，忍忍就过去了，毕竟你还年轻！”
不得不说，能当上领导的做思想工作还是有几分功力，看到许开放收回了辞呈，季强这才放松下来。
“怎么样？厂里同意你辞职了没有？”
跟凌云智接触越多，韦常辉越觉得去华夏厂大有可为。他们几个觉得趁年轻一起出去闯一闯，就由许开放打头辞职看看厂里会不会放人。看到许开放从领导办公室出来，韦常辉就迎上来开口询问。
“厂里不同意，我想了想也觉得再考虑考虑比较合适。唉……”
有些犹豫，许开放不知道要不要把厂里可能送自己去法国深造的事情说一说。但一想到事情还没定下还答应了领导保密，尤其名额有限到时消息出来肯定在团队内部，就算一起玩的几个同事中也会有小心思，许开放原本想开口的心又收了回去。
“开放，当初说好了大家一起出去干事业，你怎么就头一个打起了退堂鼓。大家信赖你才让你领头，现在……现在你让我如何去跟大伙交代。”
韦常辉一时有些气结，明明说好的事情又生了变数。
想到自己肚子里的小心思，许开放一时心里烦躁不已，他现在也处于矛盾之中进退两难。算了，回宿舍睡一觉再说吧，他为自己找了一个暂时解决方案。
看着许开放离开的背影，韦常辉心一狠，自己走进了领导办公室。反正到时华夏厂待不下去就去上汽大众找老同学关照，至于二汽他实在是待不下去了。
“你也准备辞职？”
季强没想到，手底下的人现在一个比一个牛，一言不合就辞职走人。
“小韦，你是我亲自招进来的毕业生，我看着你一步步成长。咱们二汽虽然现在比不上一汽、上汽，但在国内还是有江湖地位的大企业。咱们厂里只是一时战略调整，对我们部门一时半会顾不上，今后还是会重视我们这个团队。你是名牌大学毕业生，现在正处于组织考察关键期，工作满了三年正准备给你的干部级别提一提。你大学本科进来时享受副股级待遇，现在满年限可以满足条件提股级，厂里组织部门已经征求过我的意见，大家对你工作表现都是一致肯定的。如果你这个时候辞职，可就半途而废了。而且咱们厂出去了，到时再想回来就难咯！”
对比许开放，季强说的话还是有所保留，好比去法国学习深造之事就没有涉及，看得出他对韦常辉的态度。
“季主任，多谢您一向来的关心和爱护。股级在我们厂里，不过是工资单上多个几十元。我想趁自己年轻，到外面世界闯一闯，免得将来自己老了后悔。坦白说，我来之前就已经把各种情况想清楚了，辞职我是铁了心要走。如果您真关心爱护我，就请你放我走吧。”
二汽是一个大国企，也是人们通常说的单位，对待员工方面确实充满了人情味。进了编制内，在管理员工过程中，更像是一个家长制的企业文化。终身制的性质，往往不会主动开除员工，最多只是厂里内部调岗。在面对员工辞职方面，也更多地是挽回不舍。没有合理的人才流动，这让二汽患上了大企业病，组织臃肿效率底下对市场反应迟钝。
“小韦啊，说实话我真舍不得你走！厂里还是给了你们年轻人大有可为的平台，要做事情不一定非要跑到外面去啊！不瞒你说，当初跟我一起进厂的好几个同事，前些年下海浪潮兴起时也一个个嚷着要到外面闯荡。现在呢，海里风浪大不信邪的都呛了好几口海水，目前又灰溜溜跑回来求爷爷告奶奶要恢复在二汽的编制到厂里上班。本来都是当领导的人物，现在只能在下面打杂，你说瞎折腾一番后反而越混越回去。这些都是人生的经验之谈，你们年轻人可得借鉴别走了弯路。还有厂里已经出台了政策，如果要辞职的话必须要缴纳一定数目的培养费，像你这样的情况没个一两万怕是走不了。”
软硬兼施，季强为留住人才可真是煞费苦心。像韦常辉这种厂里培养了三年的人才正是准备出成果的时候，他真是不愿意放人走。
一听要走人还要赔给厂里好几万的培养费，这让韦常辉不由深吸了一口气，难道好朋友许开放就是听了这个而收回了辞呈吗？
只见一个肚腩鼓起，喝得满脸通红的中年男子在一众人拥趸下借着酒劲大声嚷嚷道。? ????
看出来对方已经有了几分醉意，凌云智对其刚才的热嘲冷讽视而不见。不过，对方既然能叫出来凌云智的名字，那么肯定是他的旧识。
“来，我给大家介绍一下，这位就是原来一汽轿车的凌云智副厂长，我们一汽集团年轻有为的骨干。抱着一汽的金饭碗不要非得到山沟里刨食，是我们一汽上下现在茶余饭后谈论的知名大人物！老凌啊，老凌……当初你非得说跟大众合作不是一汽长久之策，现在市场上热销的捷达已经回答了一切。要不国家也不会组织合资企业经验交流会，邀请我们来传授成功经验。你得放开……放开胸怀去拥抱全新的世界，朽木疙瘩脑子死守陈规是注定要被时代淘汰。当初你在厂里党委会跟我拍了桌子，我不跟你计较……人嘛，一时糊涂不要紧，就怕糊涂一辈子！”
此中年男子在酒精刺激下，越说越兴奋，似乎看到昔日的对手落难，恨不得重重在头上踩两脚。这番高声言语，惹到酒楼门口进出的客人驻足观看，有熟知两人身份的人还不时指指点点。
“伍厂长，您喝多了，我扶您回去休息吧！”
见场上气氛有些失控，一名手下赶紧站出来打圆场，把还想高谈阔论的领导赶紧拉走。再这样借着酒劲酒疯，怕是要出事情。
“凌厂长，对不住啊！没想到在这能遇到您。我们到二汽来交流合资的生产经验，伍厂长一时半会喝多了没收住，望您多担待一二。”
把喝醉的中年人交给其他同事护住，这位劝和的手下上来客气地说道。
凌云智点头示意没事后，一群人扶着刚才的大肚中年人离开，此人还一路走一路说，言语中不乏带着脏话，直到被塞上了小车才听不到其胡言乱语。
“老凌，咱们造车路确实一路艰辛，你做出的牺牲太多了。我坚信，今后他会为今晚这番话而后悔！”
望着对方小车离去的背影，韩皓上来说道。
“没事，跳梁小丑罢了，道不同不足为谋。一个以前的一汽同事，当初在工作上的分歧，想不到他记到今天。”
摆摆手，凌云智示意自己没事，当初从一汽离开他就做好了一切心理准备迎接来自各方的质疑。
这位伍厂长当初听到和大众合资的消息，想着法子往一汽大众合资公司挤。原本组织上安排了凌云智接替的合资公司管理层位置，后来被伍厂长略施小计夺了过去，担任了合资公司的副厂长。当然这也跟凌云智对跟大众合资的策略不感冒相关，要不也不会轮到姓伍的头上。现在一汽大众生产的捷达，在市场上开始抢占桑塔纳的份额，许多本土厂商纷纷打算跟国外汽车公司合资，因此国家便组织了交流会，重点邀请一汽大众的代表传授管理经验。今天，这位伍厂长在交流会上大出风头，不由有些飘飘然加之多喝了几杯，机缘之下便在生了刚才这一幕。
“人生得意须尽欢，今天实在是太爽了！你们看到刚才凌云智被我怼得满脸羞愧的神情没有，当初在厂里人模狗样，现在还不是被我训得哑口无言！一门心思想着什么狗屁自主品牌，他都不知道现在的消费者需要什么！外国货，高级！大众品牌，至少值三万块！消费者付了钱，只要车好开有面子，谁管你是什么牌子！厂里遗老遗少抱着红旗那一堆烂铜破铁捣鼓，还不如直接帮外国人打工来钱快！现在这社会，谁有钱谁就是大爷，哼……”
上了车之后，伍厂长看上去并未有他刚才表现出来的醉样。仗着车里都是他的心腹，忍不住把肚子里的话说了出来。手下当然不敢反驳，自然是一片附和叫好之声。
借着许开放的关系，华夏厂等人继续跟二汽研团队的其他人员接触一二，尝试把更多有才华的人挖走。
除了研人员，凌云智还定点爆破挖那些关键制造岗位的年轻管理者，他们进入这个行业至少有3年左右经验，现在属于岗位副职。一旦来到新工厂，就能成为独当一面的年轻人才，出现在华夏厂的关键岗位上。普通的技术工人，华夏厂通过摩托制造已经储备了不少合格工人，但骨干小领导级别的汽车制造管理人才必须通过外来挖角解决。
有凌云智这种身经百战的行业专家把关，挖的人是否有料，他只要一试便知，简单问上实际中遇到的专业问题便能筛选好坏。
“你要辞职？在工作生活中遇到什么不满意事情吗？”
二汽自主研团队的主负责人看着许开放递上来的辞职信关心地问道。这个从华清大学毕业的年轻人聪明能干，平时显示出一定的领导才能，是未来厂里重点的培养对象。因此，知道许开放一声不吭突然提出辞呈，作为团队领导季强不得不慎重关注。
“你是重点大学毕业，我知道这两年对你来说有些大材小用，但我们当初都是学徒制培养走过来，厂里人才机制如此请你理解。虽然当下厂里把重心放到富康轿车上，我们一时半会闲置下来。但我刚从厂领导得到绝密消息，就是现在从欧洲过来的两厢车不是很合适我们国情，厂里准备跟法方商量把两厢变三厢，而这三厢化的设计就由我们团队负责。这说明，厂里领导还是很重视我们的地位和作用。即使我们自己的东风小轿车暂时不弄，我们团队还是凭借优秀的能力派上用场。还有，我就再向你透露一个秘密，就是厂里可能会派人到法国学习深造，届时我保证把你的名字报上去！”
现在军心不稳，作为团队的未来骨干要走，季强不管三七二十一开出了令人心动的承诺。唉，其实他也很难办，夹在厂里高层意志和底下团队成员不满情绪之中，这阵子难得睡个好觉。
能够去法国学习深造，这让刚才还一心辞职的许开放打起了退堂鼓。如果能到世界知名企业深造学习，雪铁龙公司在欧洲可是数一数二的大集团，这个机会可真不容错过。
“开放啊，现在就咱们俩，我也敞开心扉说说实话。咱们团队的情况我都看在眼里，一时半会地位是有落差。但看问题得长远，法国人到了我们中国，总得靠我们本地人干活吧。他们对中国的实际情况两眼一抹黑，还不得依赖我们，现在两厢改三厢就是活生生的例子。你是我在年轻一辈中最看重的人，将来二汽还需要你们撑起来。现在一时的挫折，忍忍就过去了，毕竟你还年轻！”
不得不说，能当上领导的做思想工作还是有几分功力，看到许开放收回了辞呈，季强这才放松下来。
“怎么样？厂里同意你辞职了没有？”
跟凌云智接触越多，韦常辉越觉得去华夏厂大有可为。他们几个觉得趁年轻一起出去闯一闯，就由许开放打头辞职看看厂里会不会放人。看到许开放从领导办公室出来，韦常辉就迎上来开口询问。
“厂里不同意，我想了想也觉得再考虑考虑比较合适。唉……”
有些犹豫，许开放不知道要不要把厂里可能送自己去法国深造的事情说一说。但一想到事情还没定下还答应了领导保密，尤其名额有限到时消息出来肯定在团队内部，就算一起玩的几个同事中也会有小心思，许开放原本想开口的心又收了回去。
“开放，当初说好了大家一起出去干事业，你怎么就头一个打起了退堂鼓。大家信赖你才让你领头，现在……现在你让我如何去跟大伙交代。”
韦常辉一时有些气结，明明说好的事情又生了变数。
想到自己肚子里的小心思，许开放一时心里烦躁不已，他现在也处于矛盾之中进退两难。算了，回宿舍睡一觉再说吧，他为自己找了一个暂时解决方案。
看着许开放离开的背影，韦常辉心一狠，自己走进了领导办公室。反正到时华夏厂待不下去就去上汽大众找老同学关照，至于二汽他实在是待不下去了。
“你也准备辞职？”
季强没想到，手底下的人现在一个比一个牛，一言不合就辞职走人。
“小韦，你是我亲自招进来的毕业生，我看着你一步步成长。咱们二汽虽然现在比不上一汽、上汽，但在国内还是有江湖地位的大企业。咱们厂里只是一时战略调整，对我们部门一时半会顾不上，今后还是会重视我们这个团队。你是名牌大学毕业生，现在正处于组织考察关键期，工作满了三年正准备给你的干部级别提一提。你大学本科进来时享受副股级待遇，现在满年限可以满足条件提股级，厂里组织部门已经征求过我的意见，大家对你工作表现都是一致肯定的。如果你这个时候辞职，可就半途而废了。而且咱们厂出去了，到时再想回来就难咯！”
对比许开放，季强说的话还是有所保留，好比去法国学习深造之事就没有涉及，看得出他对韦常辉的态度。
“季主任，多谢您一向来的关心和爱护。股级在我们厂里，不过是工资单上多个几十元。我想趁自己年轻，到外面世界闯一闯，免得将来自己老了后悔。坦白说，我来之前就已经把各种情况想清楚了，辞职我是铁了心要走。如果您真关心爱护我，就请你放我走吧。”
二汽是一个大国企，也是人们通常说的单位，对待员工方面确实充满了人情味。进了编制内，在管理员工过程中，更像是一个家长制的企业文化。终身制的性质，往往不会主动开除员工，最多只是厂里内部调岗。在面对员工辞职方面，也更多地是挽回不舍。没有合理的人才流动，这让二汽患上了大企业病，组织臃肿效率底下对市场反应迟钝。
“小韦啊，说实话我真舍不得你走！厂里还是给了你们年轻人大有可为的平台，要做事情不一定非要跑到外面去啊！不瞒你说，当初跟我一起进厂的好几个同事，前些年下海浪潮兴起时也一个个嚷着要到外面闯荡。现在呢，海里风浪大不信邪的都呛了好几口海水，目前又灰溜溜跑回来求爷爷告奶奶要恢复在二汽的编制到厂里上班。本来都是当领导的人物，现在只能在下面打杂，你说瞎折腾一番后反而越混越回去。这些都是人生的经验之谈，你们年轻人可得借鉴别走了弯路。还有厂里已经出台了政策，如果要辞职的话必须要缴纳一定数目的培养费，像你这样的情况没个一两万怕是走不了。”
软硬兼施，季强为留住人才可真是煞费苦心。像韦常辉这种厂里培养了三年的人才正是准备出成果的时候，他真是不愿意放人走。
一听要走人还要赔给厂里好几万的培养费，这让韦常辉不由深吸了一口气，难道好朋友许开放就是听了这个而收回了辞呈吗？