第379章 蓝箭公司的瓶颈
测试增高鞋垫的人随手就能找到，而有重度听觉障碍的患者，又肯配合的，陆明还真不认识。
听到吴军说妥了，他笑着说道：“刚才忘了跟军哥你说，最好是找到三到五名患者，这样测试的结果会更加详细一点。”
“你之前的那个手下彭波，他儿子是这种情况，又一直在求医，那他应该认识别的患者，可以让他帮忙找一下。”
“咱们测试不收取任何费用，包括治疗期间去医院检查的费用，不过要跟他说清楚，需要按照我们的提供的方案佩戴，并且有什么问题及时做记录，以及与我们跟进的人沟通。”
“行，我问他一下。”说完吴军又拿起手机拨了过去，只是对方没有接听，他放下手机，笑着说道：“算了，等下在给他打吧，这个老彭，肯定是第一时间打电话给老婆报这个喜讯去了。”
“这些年也难为他两口子，吃舍不得吃，穿舍不得穿，小孩的病压得他们喘不过气来。”
吴军感慨完，接着问道：“你看还有事不，没事我就先出去了？”
“行，你先去忙吧。”
看着吴军走路出去都轻快了些，陆明很是欣慰地笑了起来，别看吴军一个彪形大汉，可是心思还是很细的。
华胜集团的保安至少有三千多人，分布在各个小区和分公司，吴军能够记得一名普通保安上班的岗位，以及家庭情况，可见他的人员管理精细到一个很了不起的程度。
成功和威信的建立不是一天两天就能达到的，不但要花费巨大的精力，还要时刻把自己手下的情况记在心里，这样员工才会信任他这个领导，才会他指向哪里，员工就朝哪里使劲。
这点，吴军的确做得无可挑剔。
接手便利店这块陌生的业务，也不过一个月多时间，一百多家分店的位置他已经牢牢记住，店长的名字张口就来。
这些都是他在人员管理的良好表现。
在业务方面他也有动作，引入竞争机制，一百多家分店按照商业区和住宅区分开，分别做出日营业额前三名和后三名的排行榜。
做得好的表扬，做得差的批评，纳入绩效考评，与奖金挂钩，让各家分店不管是店长，还是店员，不管是为了奖金，还是为了荣誉，人人都有了竞争意识，努力把自己手上的工作做好，提高营业额。
除了引入竞争机制，他还把投诉电话贴在便利店最显眼的位置，只要顾客对商品和服务有不满，都可以打这个投诉电话给督导部，半天之内，督导部必须要给顾客一个说法。
两个办法双管齐下，如今便利店的营业额平均提高八个百分点，在服务方面也有了很大提高。
说实在的，这两个办法没有什么新鲜的，但是陆明想不到，马丽也没有想到。
原因是他们两个虽然对于便利店的经营非常熟悉，但没有管理这么多人的经验，引入制度管人的步伐，跟不上便利店地发展速度。
之前十几二十家店铺，三百多员工，可以要求督导部的人不断下店巡查，但是超过一百家店铺，人员超过一千多人，再用之前的老办法去管理，明显就有些脱离实际，效果大打折扣了。
所以陆明有些庆幸，及时把在大型企业有着丰富管理经验的吴军，挖过来负责便利店这边，弥补了他和马丽的短板，没有这便利店急速扩张的这一个多月时间里，出现什么纰漏。
除了便利店这边，餐饮公司这边由于周锦荣本身就是行业大拿，米其林三星厨师，对于餐饮行业的管理体系非常了解。
“极味轩”餐厅在他的管理之下，井井有条，除了口味独树一帜，服务方面，在珠市可以说已经是行业标杆，这也是餐厅能够火爆的另一个原因之一。
接下来是花姐管理的美容美体中心，两家店，将近一千名员工，已经是她的管理能力极限，她差不多每天十几个小时待在美容美体中心，基本上很少过公司总部来。
没办法，即使她在珠市是美容行业的资深人士，但在珠市美容行业，还没有过这么大规模的店，她的问题同样是没有类似于大型企业标准化管理的经验。
所以美容美体中心扩展的步伐，暂时停滞下来，一方面是花姐在摸索行之有效地管理办法。
另一方面余华在帮她积极挖这方面的人才，等美容美体中心的组织架构组建完毕，扩展是难免的。
最后一个就是陆钊管理的新能公司，工厂的人数是蓝箭公司旗下分公司中最多的。
作为主要领导的陆钊和唐玉贵，一个是毕业还没有一年的大学生，另外一个是长期在工厂中下层工作，他们的管理经验都有所欠缺，去年工厂出现员工挟持老板的事情，就是最好的证明。
四个月之后，新能公司的规模将比现在扩大五倍以上，其瓶颈不是资金和先进的生产设备，而是管理方面。
特别是新能公司即将组建研究中心，招来的研究性人员，不说是行业大拿，但至少是有真本事的人。
有真本事的人难免有些傲气，他们不同于普通员工，陆钊和唐玉贵不一定能够压的住阵脚，一旦研究中心形不成凝聚力，花再多的钱都是白瞎。
这些问题陆明其实都看在眼里，只是他也是仓管出身，之前还有老李在蓝箭公司坐镇，现在只有靠孙雯和余华这些高管撑着。
新能公司发展的步伐，不能等把所有人才召集磨合好之后再去扩张，只有把硬件先做出来，人才这些软实力慢慢引进。
所以陆明现在面临最大的问题，除了要对付蔡祖泉这股恶势力之外，公司内部的整合，引进高端人才，是他和公司急需要解决的问题。
不然蓝箭公司的高速发展，将变成大而虚，没有真正的战斗力。
“哥，图纸我已经拷贝出来了，不过现在有个问题，要跟你讨论一下。”看完图纸的陆钊和唐玉贵走到会客区这边，把在想着公司事情的陆明地思绪拉了回来。
陆明示意他们坐下之后，问道：“这些图纸的生产难度大不大？”
陆钊回道：“电饭锅内部主要由发热盘、限温器、保温开关、杠杆开关、限流电阻、指示灯、插座等组成，这些都可以外部采购，国产的零件就能够满足。”
“电饭锅的外壳，精密程度与空气净化器相当，我们完全能够自行生产，难度都不是很大。”
“唯一难一点的智能控制方面，由于我们有了咖啡机的技术积累，我们甚至可以把这款电饭锅的智能控制提高一个档次，连接互联网，用手机APP操作它的煮饭时间，这些都不是难事。”
“现在困扰我们的问题，就是场地，旧工厂这边实在没有可能增加电饭锅的生产线，顶多只能把样品生产出来。”
新工厂还要有四个月的时间才交付使用，加上生产线的组装调试，至少需要五个月的时间。
象牌电饭锅这款产品，不同于步步高增高鞋垫，和3W抗噪耳塞，这两款商品都是由系统提供成品，且每个月的订货量才三千两百个单位，数量不算多，即使晚一点投入市场关系都不大。
但象牌电饭锅内胆一个月的订货量，有五到八万个，加上机身还需要自己生产，等五个月再来生产是不现实的，这相对于放着金矿不去挖，而且对于电饭锅的推广也不利。
这个问题陆明已经有了一个应对办法，他说道：“既然生产没有什么难度，那你们先注册相关专利，和外观专利之后，把电饭锅外发给别人代工，你们派负责品质的人员，进驻代工厂监控品质。”
陆钊想了一下之后，点头道：“行，那我们先打样出来，不过代工厂的选择需要总部来筛选。”
送走陆钊和惦记着增高鞋垫的唐玉贵，陆明看了下时间已经是下午六点过钟，公司其他人员已经下班，不过会议室还在加紧讨论新工厂的基建，他拿起笔记本，走进会议室，参与讨论。
晚上十点，与粤省建工集团的人吃完饭，喝了些酒的陆明回到世纪城，只是马援刚停好车，一个人就向他们快速的走了过来……
听到吴军说妥了，他笑着说道：“刚才忘了跟军哥你说，最好是找到三到五名患者，这样测试的结果会更加详细一点。”
“你之前的那个手下彭波，他儿子是这种情况，又一直在求医，那他应该认识别的患者，可以让他帮忙找一下。”
“咱们测试不收取任何费用，包括治疗期间去医院检查的费用，不过要跟他说清楚，需要按照我们的提供的方案佩戴，并且有什么问题及时做记录，以及与我们跟进的人沟通。”
“行，我问他一下。”说完吴军又拿起手机拨了过去，只是对方没有接听，他放下手机，笑着说道：“算了，等下在给他打吧，这个老彭，肯定是第一时间打电话给老婆报这个喜讯去了。”
“这些年也难为他两口子，吃舍不得吃，穿舍不得穿，小孩的病压得他们喘不过气来。”
吴军感慨完，接着问道：“你看还有事不，没事我就先出去了？”
“行，你先去忙吧。”
看着吴军走路出去都轻快了些，陆明很是欣慰地笑了起来，别看吴军一个彪形大汉，可是心思还是很细的。
华胜集团的保安至少有三千多人，分布在各个小区和分公司，吴军能够记得一名普通保安上班的岗位，以及家庭情况，可见他的人员管理精细到一个很了不起的程度。
成功和威信的建立不是一天两天就能达到的，不但要花费巨大的精力，还要时刻把自己手下的情况记在心里，这样员工才会信任他这个领导，才会他指向哪里，员工就朝哪里使劲。
这点，吴军的确做得无可挑剔。
接手便利店这块陌生的业务，也不过一个月多时间，一百多家分店的位置他已经牢牢记住，店长的名字张口就来。
这些都是他在人员管理的良好表现。
在业务方面他也有动作，引入竞争机制，一百多家分店按照商业区和住宅区分开，分别做出日营业额前三名和后三名的排行榜。
做得好的表扬，做得差的批评，纳入绩效考评，与奖金挂钩，让各家分店不管是店长，还是店员，不管是为了奖金，还是为了荣誉，人人都有了竞争意识，努力把自己手上的工作做好，提高营业额。
除了引入竞争机制，他还把投诉电话贴在便利店最显眼的位置，只要顾客对商品和服务有不满，都可以打这个投诉电话给督导部，半天之内，督导部必须要给顾客一个说法。
两个办法双管齐下，如今便利店的营业额平均提高八个百分点，在服务方面也有了很大提高。
说实在的，这两个办法没有什么新鲜的，但是陆明想不到，马丽也没有想到。
原因是他们两个虽然对于便利店的经营非常熟悉，但没有管理这么多人的经验，引入制度管人的步伐，跟不上便利店地发展速度。
之前十几二十家店铺，三百多员工，可以要求督导部的人不断下店巡查，但是超过一百家店铺，人员超过一千多人，再用之前的老办法去管理，明显就有些脱离实际，效果大打折扣了。
所以陆明有些庆幸，及时把在大型企业有着丰富管理经验的吴军，挖过来负责便利店这边，弥补了他和马丽的短板，没有这便利店急速扩张的这一个多月时间里，出现什么纰漏。
除了便利店这边，餐饮公司这边由于周锦荣本身就是行业大拿，米其林三星厨师，对于餐饮行业的管理体系非常了解。
“极味轩”餐厅在他的管理之下，井井有条，除了口味独树一帜，服务方面，在珠市可以说已经是行业标杆，这也是餐厅能够火爆的另一个原因之一。
接下来是花姐管理的美容美体中心，两家店，将近一千名员工，已经是她的管理能力极限，她差不多每天十几个小时待在美容美体中心，基本上很少过公司总部来。
没办法，即使她在珠市是美容行业的资深人士，但在珠市美容行业，还没有过这么大规模的店，她的问题同样是没有类似于大型企业标准化管理的经验。
所以美容美体中心扩展的步伐，暂时停滞下来，一方面是花姐在摸索行之有效地管理办法。
另一方面余华在帮她积极挖这方面的人才，等美容美体中心的组织架构组建完毕，扩展是难免的。
最后一个就是陆钊管理的新能公司，工厂的人数是蓝箭公司旗下分公司中最多的。
作为主要领导的陆钊和唐玉贵，一个是毕业还没有一年的大学生，另外一个是长期在工厂中下层工作，他们的管理经验都有所欠缺，去年工厂出现员工挟持老板的事情，就是最好的证明。
四个月之后，新能公司的规模将比现在扩大五倍以上，其瓶颈不是资金和先进的生产设备，而是管理方面。
特别是新能公司即将组建研究中心，招来的研究性人员，不说是行业大拿，但至少是有真本事的人。
有真本事的人难免有些傲气，他们不同于普通员工，陆钊和唐玉贵不一定能够压的住阵脚，一旦研究中心形不成凝聚力，花再多的钱都是白瞎。
这些问题陆明其实都看在眼里，只是他也是仓管出身，之前还有老李在蓝箭公司坐镇，现在只有靠孙雯和余华这些高管撑着。
新能公司发展的步伐，不能等把所有人才召集磨合好之后再去扩张，只有把硬件先做出来，人才这些软实力慢慢引进。
所以陆明现在面临最大的问题，除了要对付蔡祖泉这股恶势力之外，公司内部的整合，引进高端人才，是他和公司急需要解决的问题。
不然蓝箭公司的高速发展，将变成大而虚，没有真正的战斗力。
“哥，图纸我已经拷贝出来了，不过现在有个问题，要跟你讨论一下。”看完图纸的陆钊和唐玉贵走到会客区这边，把在想着公司事情的陆明地思绪拉了回来。
陆明示意他们坐下之后，问道：“这些图纸的生产难度大不大？”
陆钊回道：“电饭锅内部主要由发热盘、限温器、保温开关、杠杆开关、限流电阻、指示灯、插座等组成，这些都可以外部采购，国产的零件就能够满足。”
“电饭锅的外壳，精密程度与空气净化器相当，我们完全能够自行生产，难度都不是很大。”
“唯一难一点的智能控制方面，由于我们有了咖啡机的技术积累，我们甚至可以把这款电饭锅的智能控制提高一个档次，连接互联网，用手机APP操作它的煮饭时间，这些都不是难事。”
“现在困扰我们的问题，就是场地，旧工厂这边实在没有可能增加电饭锅的生产线，顶多只能把样品生产出来。”
新工厂还要有四个月的时间才交付使用，加上生产线的组装调试，至少需要五个月的时间。
象牌电饭锅这款产品，不同于步步高增高鞋垫，和3W抗噪耳塞，这两款商品都是由系统提供成品，且每个月的订货量才三千两百个单位，数量不算多，即使晚一点投入市场关系都不大。
但象牌电饭锅内胆一个月的订货量，有五到八万个，加上机身还需要自己生产，等五个月再来生产是不现实的，这相对于放着金矿不去挖，而且对于电饭锅的推广也不利。
这个问题陆明已经有了一个应对办法，他说道：“既然生产没有什么难度，那你们先注册相关专利，和外观专利之后，把电饭锅外发给别人代工，你们派负责品质的人员，进驻代工厂监控品质。”
陆钊想了一下之后，点头道：“行，那我们先打样出来，不过代工厂的选择需要总部来筛选。”
送走陆钊和惦记着增高鞋垫的唐玉贵，陆明看了下时间已经是下午六点过钟，公司其他人员已经下班，不过会议室还在加紧讨论新工厂的基建，他拿起笔记本，走进会议室，参与讨论。
晚上十点，与粤省建工集团的人吃完饭，喝了些酒的陆明回到世纪城，只是马援刚停好车，一个人就向他们快速的走了过来……