第253章 金庸北上

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  广州白云机场,始建于1933年,白云机场最初是军用机场,不过到了和平年代,开始转轨为民用机场。经过多次扩建,白云机场已经成为中国三大航空枢纽机场之一。
  这个年代,香港与燕京之间,飞机航班还不能直通。所以,金庸北上,需要在广州白云机场乘坐内地的航班北上。
  此时,正是香港问题谈判的关键时刻,燕京、伦敦、香港三地,牵动十多亿人的心。
  金庸这样的香港文化、媒体名流,则成为了伦敦、燕京双方争相拉拢的人物。不过,张少杰知道,金庸内心深处,还是更多支持此时的燕京政斧。因为,中国文化的根子,就有大一统情节。
  当然了,英国人也知道,在香港主权问题,是无法与中国讨价还价。中国建国以来,除了因为北方强大的苏联大军云集问题,显得无奈、无解之外。对于其他的军事势力,中国还真没有怕过谁。
  因为中国是世界上唯一的一个,在正面战场打败了以美国为首的联合国几十国部队的军事大国。也是因为中国打败了联合国,使得联合国威信扫地,最终不得不拉拢中国让其恢复五大常任理事国地位,才避免联合国成为摆设的尴尬地位。
  此后,整个世界都意识到了,哪怕是美国在中国周边去其发生战争也只能是必败无疑。唯一能够对中国产生实质的军事威胁大国,其实只有一个国家——苏联!
  但是苏联与中国对峙了几十年,虽然不断有摩擦,但是也并没有发生大规模的战争。因为,哪怕是苏联,除非想要与中国同归于经,否则是不可能向中国发动全面战争。
  英国已经知道,战争手段、政治威胁对于此时的中国来说,根本就是滑稽的手段,那么除了希望通过谈判,多捞取一些政治、经济利益之外,别无他想。
  张少杰是过来人,自然知道,香港的问题只会是和平谈判,不会发生任何的巨大波折、反复之类的。
  但是,伦敦、燕京谈判过程的剑拔弩张,在这个年代的香港,几乎是一曰三惊。只有彻底搞定了香港问题,香港的民众心中的大石头才会真正的落地。
  张少杰将金庸搀扶上了飞机,说道:“老师您也这么大岁数了,经常在香港、伦敦、燕京全世界各地奔走,应该多注意身体”
  “恩,我的身体健壮如牛,不用多担心!你回去吧,送君千里终有一别,这一去燕京最多也不过是几个月时间,以后回香港后,我还是要督促你的国学功课呢,这这小子,这段时间心思野了,不知道国学功底还剩下多少!”金庸挥手道。
  “呵呵,如果不是太忙,我希望天天能够听老师教诲呢!”张少杰笑着说道。
  在广州机场送别了金庸北上,张少杰不免感慨万千。
  这一次金庸的北上,拜访中央高层领导,得到邓大人亲口说,喜欢看金庸的小说,才使得金庸的大师地位,在后来真正的确立。
  作为即将见证金庸即将步入神坛,成为今后30年间,知名度无人能比的武侠大师这一过程的重生者,张少杰感觉到无比的激动和欣喜。
  因为,武侠文化席卷华夏,意味着,被尘封了几十年的通俗文学,重新复活了。武侠、言情、历史、军事、科幻、仙侠、玄幻、推理等等百花齐放的大时代序幕已经徐徐张开。
  相对于电影、游戏、动漫等等领域来说,张少杰对于小说的感情更深一些。或者这是文人本姓作祟,重生以来,张少杰先是一字不漏的抄袭《大唐双龙传》,后来又开始有点廉耻的借鉴创意写《大国崛起》、《生化危机》。随着越来越适应于作家这个身份,张少杰由衷希望中国成为小说出版大国。
  英国的7部《哈利波特》卖了4.5亿本,平均每集卖了6000多万册,这样级别的畅销书,张少杰由衷希望将来有一天,中文的出版市场也能够做到。
  ————————1981年7月末,随着从欧美曰半导体企业采购的芯片、电路板等等电子元件,漂洋过海,运到了广州。小霸王公司生产线,已经正是开始试着批量生产。
  张少杰在生产线面前,技术顾问的邀请下,笑着按动了机器的按钮。随着张少杰的启动机器,印刷电路板设备,整个生产线上的机器,不断重复着机械的动作,将电子配件加工到电路板上,再由传送带传送给质检人员,质检人员检验半成品的主机。通过质检的半成品,会被工人装入塑料外壳,拧上螺丝钉。
  生产过程如同行云流水一般,才短短一个小时,已经生产了200多台小霸王游戏主机。
  “生产线一切正常,可以正式投产!”
  “小霸王电子游戏机产品合格,完全不逊色国际上最流行的雅达利游戏机主机!”
  随着技术人员一项项的宣布验收成果,张少杰就带着工人们,激烈的鼓掌。
  “下面我宣布,生产线正式通过验收,小霸王电子游戏机项目正式启动,希望在座同仁,再接再厉,在工作中发挥出中国人的吃苦耐劳,勤于思考、勇于创新的精神,为国争光,在国际社会打响中国游戏的质量口碑和品牌知名度!”张少杰被请上了主席台,宣布道。
  台下一片激烈的掌声,全体上下员工,由衷的感觉到兴奋。
  张少杰对着众人鼓励道:“小霸王企业的同仁们,我厂是中国第一家电子游戏工厂,是相应改革开放的号角而成立的中国唯一一家拥有国际专利、自主权产的电视游戏主机制造和研发企业。在这全世界电子游戏产业,刚刚起步的时机,我们与国际上的巨头,差距其实并不是太大,只要我们肯干、肯拼,肯创新,游戏主机上把握质量关,不断做出玩家喜欢的游戏,那么我们必然能够不断成功!”
  “我这这里,向大家保证!多劳多得,奖励创新,让企业与员工共同成长!普通的员工刚刚加入我们厂,会拿到50元的起步薪水,但是随着员工的表现,多完成工作指标,便能够拿到更多的薪水。”
  “比如,我们现在制定,每个工人一天加工游戏机的指标给10台,如果能够加工比10台更多,每多加工一台,就可以获得0.1元人民币的奖励。只要勤奋锻炼技术,工作技能掌握的牢靠、熟练,我想五分钟加工一台游戏机,是不难的。那么,一天8个小时,工人加工50台小霸王游戏机,每个月30天即可赚50元基本工资+120元的奖金。还有,游戏制作小组的团队,月薪是与游戏销售有关,我们承诺,除了游戏小组技术员,除了每个月300元起步月薪之外,游戏上市之后,20%的销售利润,将会作为奖金回馈给游戏开发小组”
  在演讲中,张少杰也不说虚的,开门见山的将公司的工作奖励制度,向员工们讲述。
  员工们闻言,心中盘算自己能够拿到多少月薪,纷纷眉飞色舞,因为小霸王公司的月薪实在是丰厚!
  对于勤劳的生产线工人,以及具有创新精神的游戏开发人员,张少杰是青睐有加。
  至于懒惰、偷窃公司物资、违反制度的员工,小霸王企业也不像国企那么宽容——如果,一个员工在一个月以内,1~3次犯错误,警告、批评!4~10次犯错误,罚款、降薪、降职等等处罚!11次犯错误,那则则是不可饶恕的辞退
  要知道,80年代,让员工遵守制度,这是很多企业头疼的问题。
  比如在80年代中期,张瑞敏被排到青岛一家经营不善的国营电器公司当了厂长,受到委托对企业经营进行改革,扭转常年亏损局面。张瑞敏最开始整顿公司,不是从什么战略、什么长远计划着手,而是从整顿工人的纪律开始——就将不准在工厂区随地大小便,不准偷窃工厂物资之类的条款,将杜绝陋习写入管理条理中。
  而经过反复严厉惩罚违反纪律的工人,开除数人杀鸡儆猴,才杜绝了在工厂大小便,偷东西等等行为。这样,工人开始行令禁止,对于工厂的管理层从阳奉阴违转变为敬畏有加,才将青岛海尔从一家破烂不堪的小型国营电器厂,发展成为世界500强企业中的前50名!
  张少杰的小霸王企业,是港资,是私企。
  没有义务像传统国企一般,将工人当成老爷一般供养,最终导致工人敷衍了事,工厂经营困难,工人、企业双输的局面。
  试想,这个年代国企领导连开除一些违反纪律的工人,都会有巨大的政治风险的情况下,国营企业如何能够适应越发残酷的市场化竞争环境?
  (未完待续)

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