第639章 发 言
杨政丞对未来的描述，是准确而又可能存在的。列举出来后，自然引发下面参会的乡镇董事长们的议论。之前，峰林镇在云笛甚至在整个秦阔市都小有名气，带来的收益虽不多，但对比其他乡镇却好一些。
在云笛在秦阔市，引进项目依然是最让人羡慕和追求的，分析了云笛的优势又将可能做到的收益列出来，自然让这些人动意。
会场出现小范围的议论声，嗡嗡嗡的，杨政丞也不在意，而是停下讲话，等乡镇的董事长们先消化一下这些情况。章立仁和廖程进听杨政丞这样说事，看到已经有效果，也不干涉会议的风纪。
等两分钟，议论声才逐渐消失，杨政丞接下来继续说，“刚才我们简单预测一下，引进产粮基地项目后，给云笛带来的变化。接下来我们谈谈如何才能做到将这个项目引进，落地到云笛来。
投资做产粮基地项目的企业明确地提出，产粮基地至少要十万亩耕地。这一点我们完全可做到，因为云笛的坡地之前就是耕地，我们复耕出来，不说十万亩，百万亩都没太大压力。是不是？
要达到十万亩以上的耕地复耕，我们要做的工作不是劝说农户去复耕，而是要农户肯租地或以地入股。入股农户自家的劳力在耕种自家农田、山地之外还有劳力，完全可在接受培训之后，加入产粮基地进行劳作，收益绝对比打短工或外出进厂务工的收益要高。
工作难度虽不大，但实际上推进工作速度要快，效率要高，这无疑给我们提高不少工作难度，这就看各位的能耐啦。为什么要高效完成这一工作？投资的企业希望能够抓住今年的春耕时节，而不是拖到夏秋才定盘。
我想，对方这一要求不算过分。对吧。投入几千万甚至过亿，拖半年或一年，对投资方而言，损失的不仅仅是这笔钱的投入，他们整体的工作计划都会乱。对方的损失到底有多少，牵涉面到底有多大，我们也不必细致了解。
做好我们面对的工作，就是最好的为引进产粮基地项目所作出的努力。
县里希望通过我们的努力，将这个产粮基地的规模定在百万亩这个坎上，对方的投资肯定会过亿元，也会在签约等问题上，对云笛更有利。
百万亩的面积，分摊到十六个乡镇，每个乡镇的情况不一样，但几万亩或十几万亩的坡地的种植面积，具体落实到各家各户，肯定会有很多目前还考虑不到的问题。县里希望各位能够发挥工作中的主观能动性，解决问题，达到工作目标。
第二个要求是项目引进之后，开垦、耕种都需要人力，这些这人力缺口，我们得帮忙解决，也是我们工作的任务之一。对方初到云笛，什么都是陌生的，云笛做一些周边工作，使得对方这个项目在春耕春种之际，将第一步耕种完成。这一点，对方也会写进引进项目的条款里。我在这里先与各位通气，大家回去先有这方面的工作准备。
说明一下，对方要求的人力，不是要求用人去开垦。我猜，对方会引进机械，开垦的效率远远超过我们想象。那机械开垦，同样要人去操作，包括招收人力、培训人力，都要辛苦大家。”
这一次讲得不少，也很具体。自然又引起下面的人议论，事关乎自己接下来要做到事情，心里都没底气。嗡嗡嗡的声音起来，这次杨政丞不等他们议论，而是轻敲桌子，制止了下面的议论。
这也是开会时的纪律要求，入股总是让这些乡镇董事长们议论，就会形成一个坏习惯。也同时会让杨政丞在县里的威信受到损害，何况这一次，还是杨政丞在云笛的第一次表现。
等各人安静下来，杨政丞继续说，“到具体的工作，地建办会给大家罗列出来，工作任务、工作时间期限、达成目标等等，都会列出来，让我们做工作有一个清晰的概况，不会让你们迷迷糊糊去做事。
最后一点要说的，那就是工作纪律。我们开会有会议纪律，工作有工作纪律。首先一点，工作必须付出大局，地建公司分派到乡镇、行局的任务，必须按时按量完成，如果接到任务觉得自己没法完成，那好，请你先提出来，我请求董事长换人。”
杨政丞说到换人时，语气并不加深，显得平淡。下面的反应却是有了，不少人都看过来，杨政丞自然察觉，也不回应。
正准备继续说，章立仁突然说，“杨常务，我插一句话。”杨政丞便对章立仁点点头，章立仁说，“在这个招商引资工作中，工作要求肯定比你们所想象的要严格很多，杨常务说换人，那是客气话。
天宇公司这边百分百支持杨常务，同时，我要说的是，谁在这个工作上表现差，拉后腿，不仅仅是换人还要接受纪律处分。当然，如果今天谁提出退出这一工作，我表个态：对这样的人天宇公司表示理解，也支持，不会处分谁。”
将话麦交给杨政丞，章立仁显得严肃，下面的人立即安静得落针可闻。章立仁平时很少提处分人的事情，但今天在会议上，说得那么严肃，谁也不敢以身来试法。
“为什么要求会严格，时间要求会很紧？”杨政丞继续说，“刚才说了，因为有两个原因，一是对方不仅仅在云笛考察，还会选另外的二到三处地方考察，我们唯有表现高度重视，才会让对方首选。二是时间本身就很紧，春耕春种的时限性，你们比我熟悉吧，对方企业也会有专家的，蒙不了，我们只能放紧节奏。”
讲话不罗嗦，该自己说的事情，简明扼要说透，杨政丞就不再说了。将话麦交出，廖程进也在工作纪律上强调和重复。最后是章立仁讲话，重申工作纪律的重要性和引进产粮基地的必要性。
杨政丞的第一次亮相，是成功的。
在云笛在秦阔市，引进项目依然是最让人羡慕和追求的，分析了云笛的优势又将可能做到的收益列出来，自然让这些人动意。
会场出现小范围的议论声，嗡嗡嗡的，杨政丞也不在意，而是停下讲话，等乡镇的董事长们先消化一下这些情况。章立仁和廖程进听杨政丞这样说事，看到已经有效果，也不干涉会议的风纪。
等两分钟，议论声才逐渐消失，杨政丞接下来继续说，“刚才我们简单预测一下，引进产粮基地项目后，给云笛带来的变化。接下来我们谈谈如何才能做到将这个项目引进，落地到云笛来。
投资做产粮基地项目的企业明确地提出，产粮基地至少要十万亩耕地。这一点我们完全可做到，因为云笛的坡地之前就是耕地，我们复耕出来，不说十万亩，百万亩都没太大压力。是不是？
要达到十万亩以上的耕地复耕，我们要做的工作不是劝说农户去复耕，而是要农户肯租地或以地入股。入股农户自家的劳力在耕种自家农田、山地之外还有劳力，完全可在接受培训之后，加入产粮基地进行劳作，收益绝对比打短工或外出进厂务工的收益要高。
工作难度虽不大，但实际上推进工作速度要快，效率要高，这无疑给我们提高不少工作难度，这就看各位的能耐啦。为什么要高效完成这一工作？投资的企业希望能够抓住今年的春耕时节，而不是拖到夏秋才定盘。
我想，对方这一要求不算过分。对吧。投入几千万甚至过亿，拖半年或一年，对投资方而言，损失的不仅仅是这笔钱的投入，他们整体的工作计划都会乱。对方的损失到底有多少，牵涉面到底有多大，我们也不必细致了解。
做好我们面对的工作，就是最好的为引进产粮基地项目所作出的努力。
县里希望通过我们的努力，将这个产粮基地的规模定在百万亩这个坎上，对方的投资肯定会过亿元，也会在签约等问题上，对云笛更有利。
百万亩的面积，分摊到十六个乡镇，每个乡镇的情况不一样，但几万亩或十几万亩的坡地的种植面积，具体落实到各家各户，肯定会有很多目前还考虑不到的问题。县里希望各位能够发挥工作中的主观能动性，解决问题，达到工作目标。
第二个要求是项目引进之后，开垦、耕种都需要人力，这些这人力缺口，我们得帮忙解决，也是我们工作的任务之一。对方初到云笛，什么都是陌生的，云笛做一些周边工作，使得对方这个项目在春耕春种之际，将第一步耕种完成。这一点，对方也会写进引进项目的条款里。我在这里先与各位通气，大家回去先有这方面的工作准备。
说明一下，对方要求的人力，不是要求用人去开垦。我猜，对方会引进机械，开垦的效率远远超过我们想象。那机械开垦，同样要人去操作，包括招收人力、培训人力，都要辛苦大家。”
这一次讲得不少，也很具体。自然又引起下面的人议论，事关乎自己接下来要做到事情，心里都没底气。嗡嗡嗡的声音起来，这次杨政丞不等他们议论，而是轻敲桌子，制止了下面的议论。
这也是开会时的纪律要求，入股总是让这些乡镇董事长们议论，就会形成一个坏习惯。也同时会让杨政丞在县里的威信受到损害，何况这一次，还是杨政丞在云笛的第一次表现。
等各人安静下来，杨政丞继续说，“到具体的工作，地建办会给大家罗列出来，工作任务、工作时间期限、达成目标等等，都会列出来，让我们做工作有一个清晰的概况，不会让你们迷迷糊糊去做事。
最后一点要说的，那就是工作纪律。我们开会有会议纪律，工作有工作纪律。首先一点，工作必须付出大局，地建公司分派到乡镇、行局的任务，必须按时按量完成，如果接到任务觉得自己没法完成，那好，请你先提出来，我请求董事长换人。”
杨政丞说到换人时，语气并不加深，显得平淡。下面的反应却是有了，不少人都看过来，杨政丞自然察觉，也不回应。
正准备继续说，章立仁突然说，“杨常务，我插一句话。”杨政丞便对章立仁点点头，章立仁说，“在这个招商引资工作中，工作要求肯定比你们所想象的要严格很多，杨常务说换人，那是客气话。
天宇公司这边百分百支持杨常务，同时，我要说的是，谁在这个工作上表现差，拉后腿，不仅仅是换人还要接受纪律处分。当然，如果今天谁提出退出这一工作，我表个态：对这样的人天宇公司表示理解，也支持，不会处分谁。”
将话麦交给杨政丞，章立仁显得严肃，下面的人立即安静得落针可闻。章立仁平时很少提处分人的事情，但今天在会议上，说得那么严肃，谁也不敢以身来试法。
“为什么要求会严格，时间要求会很紧？”杨政丞继续说，“刚才说了，因为有两个原因，一是对方不仅仅在云笛考察，还会选另外的二到三处地方考察，我们唯有表现高度重视，才会让对方首选。二是时间本身就很紧，春耕春种的时限性，你们比我熟悉吧，对方企业也会有专家的，蒙不了，我们只能放紧节奏。”
讲话不罗嗦，该自己说的事情，简明扼要说透，杨政丞就不再说了。将话麦交出，廖程进也在工作纪律上强调和重复。最后是章立仁讲话，重申工作纪律的重要性和引进产粮基地的必要性。
杨政丞的第一次亮相，是成功的。